簡歷投遞失敗很可能是你的自我評價不合格
作者:燕郊人才網 來源:www.ezuybv.live 日期:2019-10-14 瀏覽

個人簡歷制作的過程中,很多人把中心放在了基本信息以及工作經驗的描述上,往往忽略了最后自我評價,即使是有自我評價,也是簡簡單單的幾句話,對于簡歷的整體性起不到任何的作用。小編強調一下,在HR篩選簡歷的過程中,自我評價雖然不能起到決定性的作用,但是卻能夠為你的簡歷得到重視起到錦上添花的作用。


簡歷中自我評價的錯誤示范


1、高度概述,過于簡潔


本人極具責任心,抗壓能力強。


太過簡單的自我評價,會給人造成一種不重視求職的錯覺,很有可能會錯失一個絕佳的面試機會。


2、 追求高大上和完美


把一篇簡歷寫得高大上,堪稱完美的時候,HR會覺得你這個人不夠真實,因為世界上真的沒有完美的人。這些美麗高大上的詞語尤其不適合剛畢業的學生。


3、 空談沒實質內容


本人樂觀向上,為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會。大學期間,培養和提升了人際溝通和組織協調能力,鍛煉了自我學習和團隊合作精神,增強了集體榮譽感和社會責任感。


樂觀向上,熱情大方,這樣的高頻詞,HR每天不知道要看到多少次,不但讓HR 在閱讀簡歷的時候提不起興趣,甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產生懷疑。


4.長篇大論,重復陳述過往經驗


本人在校期間曾帶領團隊創業,榮獲省級優秀獎。校優秀畢業生,優秀團干部,多次獲得國家勵志獎學金。步入社會,現已具有3年多的互聯網工作經驗。熟悉計算機操作,具有和客戶溝通的能力,表達能力。屬學習、實干型職員、工作認真負責、樂業敬業、有團隊合作精神。


工作經驗無疑是簡歷中的重點,因此應該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中,如果再次無重點地重復工作經驗,無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。


5.缺乏自信,放大劣勢


有兩年的互聯網運營經驗,但學歷偏低。


自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一,如果過于強調自己的劣勢,例如缺乏工作經驗學歷低等,則會讓HR感覺求職者沒有自信。

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